PGSS (Professional Government Scientific Scale au kiwango sawa na hicho) ni moja ya mifumo ya mishahara inayotumika katika sekta ya umma ya Tanzania. Hutumika hasa kwa wataalamu wa kitaalamu, kisayansi, kiufundi na wengine katika taasisi za serikali, vyuo vikuu, hospitali, na mashirika yanayohusiana na utafiti au huduma maalum. Ni tofauti kidogo na mifumo mingine kama TGOS (kwa wafanyakazi wa kawaida/operational) au TGS (Government Professional Scale).
Maana na Matumizi ya PGSS
- PGSS inatumika mara nyingi katika matangazo ya kazi (ajira) kwa nafasi kama Engineer II, Technician, Scientist, na wataalamu wengine wenye sifa za elimu ya juu au uzoefu maalum.
- Mifano: PGSS 2/1, PGSS 3, PGSS 6/1, PGSS 7/1 n.k. Nambari inaonyesha kiwango cha mshahara na hatua (step) ndani yake.
- Inategemea na sera ya mishahara ya Utumishi wa Umma (Public Service Pay and Incentive Policy), ambayo inalenga kuvutia na kuwabakisha wataalamu wenye sifa.
Muundo wa Mishahara (Mfano wa Hivi Karibuni 2025/2026)
Mishahara inabadilika kidogo kila mwaka kutokana na marekebisho ya serikali, lakini hii hapa ni muhtasari wa viwango vya kawaida (kwa TShs kwa mwezi, kabla ya kodi na makato):
Mfano wa viwango vya chini (PGSS/TGS karibu):
- PGSS/TGS A/B (Entry level, Certificate/Diploma): Karibu TShs 250,000 – 500,000.
- PGSS 3 – 5 (Degree entry): Karibu TShs 400,000 – 800,000.
- PGSS 6 – 7 (Mid-level professionals, k.m. Engineer II): Karibu TShs 700,000 – 1,200,000+.
Viwango vya juu (kwa TGS/PSS sawa na PGSS):
- PSS/TGS G: Kuanzia TShs 1,299,000 (hatua 1) hadi TShs 1,579,500 (hatua 12).
- PSS/TGS H: Kuanzia TShs 1,672,000 na kuendelea.
- PSS I na juu: Zaidi ya TShs 2,300,000 hadi 3,000,000+ kwa nafasi za uongozi.
Mfano wa TGOS (kwa kulinganisha, si PGSS):
- TGOS A: TShs 240,000 – 335,000.
- TGOS C: Hadi TShs 592,000.
Kumbuka:
- Mishahara halisi inategemea na taasisi, uzoefu, na marekebisho ya hivi karibuni. Kuna makato ya kodi (PAYE), pension (NHIF, NSSF/PSSSF), na posho mbalimbali (housing, transport, n.k.).
- Wataalamu katika hospitali au vyuo (k.m. MUHAS, UDSM) mara nyingi huwa na PGSS au mifumo maalum kama PHTS.
Faida na Changamoto
- Faida: Inatoa utaratibu wa kukuza (increment) kila baada ya miaka, posho, na pensheni. Inasaidia kuvutia wataalamu katika sekta ya umma.
- Changamoto: Mishahara mara nyingi inachukuliwa kuwa chini ikilinganishwa na sekta binafsi, hivyo kuna mazungumzo ya marekebisho mara kwa mara. Serikali inaendelea kuboresha ili kuwabakisha wataalamu.
Kwa maelezo zaidi au PDF rasmi, angalia tovuti za Utumishi (utumishi.go.tz), ajira.go.tz, au matangazo ya kazi maalum. Viwango vinaweza kubadilika mwaka huu (2026) kutokana na bajeti mpya.
Soma makala hizi pia
PUTS 2.1 Salary Scale – Maelezo Kamili, Kiasi cha Mshahara na Nini Cha Kujua (2026)
